В области трудового права адвокатская контора «MADEJ & PARTNERS» предлагает работодателям стандартные консалтинговые услуги при необходимости оформления документации, связанной с возникновением, изменением либо прекращением трудовых отношений либо договоренностей о видах выполняемой вне трудовых отношений деятельности.
Мы помогаем работодателям как при разрешении индивидуальных случаев из области трудового права, так и при подготовке внутреннего документооборота, организационных трудовых распорядков и прочей внутренней документации. Мы предоставляем юридические консультации, связанные с коллективными обращениями граждан, присутствуем при составлении и обсуждении текста коллективного договора, помогаем решить коллективные споры, участвуем в делах о коллективных обращениях граждан согласно законодательству.
Главной целью нашей помощи в области трудового права является сохранить законность всех процессов и документооборота клиента. Мы также стараемся предусмотреть и исключить какие-либо риски возникновения судебных разбирательств с работниками и ограничить причины наложения санкций в случае осуществления контроля со стороны государственных органов.
Мы представляем интересы работников и предоставляем консультации на тему возникновения, изменения или прекращения трудовых отношений. Мы заявляем требования работников в судебных разбирательствах, чаще всего по причине недействительного прекращения трудовых отношений (недействительность увольнения либо недействительность немедленного прекращения трудовых отношений), а также помогаем клиентам в случае получения ими производственной травмы и многое другое.
Мы помогаем иностранцам подготовить и получить документацию, необходимую для трудоустройства в Словацкой Республике. В случае трудоустройства работника, являющегося гражданином страны, не входящей в состав ЕС, необходимо выполнить ряд условий и установленных законом требований. Как минимум за 20 дней до момента подачи иностранцем заявления о предоставлении ему временного вида на жительство работодатель обязан посредством электронного портала www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk официально объявить о наличии незанятого рабочего места. В случае если вакансия не будет занята, будущий работодатель вправе выдать работнику заявление работодателя о намерении трудоустроить гражданина страны, не входящей в Евросоюз (словац. Prísľub na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania), и вместе с тем запросить у компетентного центра занятости населения подтверждение о возможности трудоустройства по размещенной вакансии. Только после того как центр занятости населения выдаст работодателю подтверждение о возможности трудоустройства по вакансии, иностранный гражданин вправе подавать заявление о предоставлении временного вида на жительства в Словацкой Республике с целью трудоустройства. Если заявление о предоставлении временного вида на жительства подано и принято в полном объеме, и о факте принятия заявления имеется подтверждение о принятии заявления на ВНЖ, работодатель вправе принять на работу иностранного гражданина уже с момента выдачи подтверждения о возможности трудоустройства по вакансии, даже несмотря на то, что иностранный гражданин пока не имеет вида на жительство. В таких делах правовую помощь необходимо оказывать одновременно работодателю и будущему работнику (иностранному гражданину из страны, не входящей в ЕС), поскольку правильное и качественное оформление документации способствует легкому течению всего процесса получения вида на жительства.
В области трудового права наиболее частыми услугами является помощь работодателю либо работникам в следующих направлениях:
- трудовой договор,
- соглашение об изменении трудового договора,
- соглашение о материальной ответственности,
- соглашение об отчислениях из заработной платы,
- соглашение об окончании трудовых отношений,
- соглашение о временном прикомандировании,
- соглашение о выполнении работы,
- соглашение о подработке студента,
- соглашение о трудовой деятельности,
- соглашение об окончании трудовых отношений,
- завершение трудовых отношений,
- немедленное прекращение трудовых отношений,
- решение работодателя об организационных изменениях,
- трудовой распорядок,
- коллективный договор,
- исковое заявление о признании недействительным завершения трудовых отношений и о возмещении упущенной заработной платы,
- заявление работодателя о намерении трудоустроить иностранного гражданина,
- уведомление о наличии незанятого рабочего места с целью трудоустройства иностранного гражданина и заключения трудовых отношений,
- правовая помощь при подаче иностранным гражданином из стран, не входящих в состав Евросоюза, заявления на получение вида на жительство с целью трудоустройства.