Udelenie prechodného pobytu cudzinca na účely zamestnania vyžaduje vybavovanie širokej agendy súvisiacej s prijatím a nástupom cudzinca do pracovného pomeru v Slovenskej republike. Na prijatie zamestnanca z nečlenského štátu EÚ musí najprv zamestnávateľ splniť pomerne veľké množstvo zákonných povinností. Zamestnávateľ musí najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti cudzinca o udelenie prechodného pobytu nahlásiť voľné pracovné miesto elektronicky cez portál www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk. Ak toto pracovné miesto zostane neobsadené, môže budúci zamestnávateľ vystaviť zamestnancovi „prísľub na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania“ a požiadať príslušný úrad práce o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.Až po tom ako úrad práce vydá zamestnávateľovi potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, si cudzinec môže podať žiadosť o udelenie prechodného pobytu v Slovenskej republike za účelom zamestnania.
Ak je žiadosť o udelenie prechodného pobytu podaná kompletne a je to vyznačené na potvrdení o prijatí žiadosti o prechodný pobyt, môže zamestnávateľ zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny odo dňa ako je určené na vydanom potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, aj bez udeleného prechodného pobytu.
V agende zamestnávania cudzincov je vhodné poskytovať právnu pomoc súbežne budúcemu zamestnancovi ako aj zamestnávateľovi, za účelom vyhotovenia dokumentácie v požadovanej kvalite, ktorá napomáha hladkému priebehu konania o povolenie na pobyt cudzinca.