Udelenie prechodného pobytu cudzinca na účely zamestnania vyžaduje vybavovanie širokej agendy súvisiacej s prijatím a nástupom cudzinca do pracovného pomeru v Slovenskej republike. Na prijatie zamestnanca z nečlenského štátu EÚ musí najprv zamestnávateľ splniť pomerne veľké množstvo zákonných povinností. Zamestnávateľ musí najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti cudzinca o udelenie prechodného pobytu nahlásiť voľné pracovné miesto elektronicky cez portál www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk. Ak toto pracovné miesto zostane neobsadené a zároveň ak príslušný úrad práce ponuku voľného pracovného miesta pre cudzinca neodmietne, môže cudzinec podať žiadosť o udelenie prechodného pobytu v Slovenskej republike za účelom zamestnania. Nevyhnutným predpokladom podania žiadosti o udelenie prechodného pobytu je vystavenie „prísľubu na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania“ zo strany budúceho zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže s takýmto cudzincom uzatvoriť pracovný pomer až keď mu bude udelený prechodný pobyt v SR za účelom zamestnania. V agende zamestnávania cudzincov je vhodné poskytovať právnu pomoc súbežne budúcemu zamestnancovi ako aj zamestnávateľovi, za účelom vyhotovenia dokumentácie v požadovanej kvalite, ktorá napomáha hladkému priebehu konania o povolenie na pobyt cudzinca.