V oblasti pracovného práva ponúka advokátska kancelária MADEJ & PARTNERS štandardné právne poradenstvo zamestnávateľom pri príprave dokumentácie súvisiacej so vznikom, zmenou alebo zánikom pracovného pomeru alebo dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Zamestnávateľom pomáhame tak pri riešení individuálnych pracovných vzťahov, ako aj pri príprave vnútropodnikovej dokumentácie, pracovno-organizačných pokynov a ďalších interných dokumentov. Poskytujeme právne poradenstvo súvisiace s kolektívnym vyjednávaním, pri tvorbe a rokovaní o kolektívnej zmluve, pri kolektívnych sporoch, v konaniach podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní.

Hlavným cieľom našej pomoci v oblasti pracového práva je zachovať zákonný charakter procesov a dokumentov u klienta. Snažíme sa rovnako eliminovať riziko súdnych sporov so zamestnancami a zároveň obmedziť dôvody na uloženie sankcií pre prípad kontroly vykonávanej orgánmi štátnej správy.

Zastupujeme zamestnancov a poskytujeme právne poradenstvo zamestancom pri ich vzniku, zmene alebo zániku ich pracovného pomeru. Uplatňujeme nároky zamestnancov v súdnych sporoch, najčastejšie z neplatného skončenia pracovného pomeru (neplatnosť výpovede alebo neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru) alebo pri pracovnom úraze a v mnohých ďalších prípadoch.

Pomáhame cudzincom pri vybavovaní všetkej agendy súvisiacej s prijatím a nástupom do pracovného pomeru v Slovenskej republike. Na prijatie zamestnanca z nečlenského štátu EÚ je potrebné splniť pomerne veľké množstvo zákonných povinností. Zamestnávateľ musí najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti cudzinca o udelenie prechodného pobytu nahlásiť voľné pracovné miesto elektronicky cez portál www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk. Ak toto pracovné miesto zostane neobsadené,  môže budúci zamestnávateľ vystaviť zamestnancovi „prísľub na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania“ a požiadať príslušný úrad práce o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta. Až po tom ako úrad práce vydá zamestnávateľovi potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, si cudzinec môže podať žiadosť o udelenie prechodného pobytu v Slovenskej republike za účelom zamestnania. Ak je žiadosť o udelenie prechodného pobytu podaná kompletne a je to vyznačené na potvrdení o prijatí žiadosti o prechodný pobyt, môže zamestnávateľ zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny odo dňa ako je určené na vydanom potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, aj bez udeleného prechodného pobytu. V agende zamestnávania cudzincov je vhodné poskytovať právnu pomoc súbežne zamestnávateľovi ako aj budúcemu zamestnancovi (záujemcovi z tretej krajiny), za účelom vyhotovenia dokumentácie v požadovanej kvalite, ktorá napomáha hladkému priebehu konania o povolenie na pobyt cudzinca.

V pracovnoprávnej oblasti, najčastejšie poskytovanými právnymi službami sú právna pomoc zamestnávateľovi alebo zamestnancom pri príprave:

 V pracovnoprávnej oblasti, najčastejšie poskytovanými právnymi službami sú právna pomoc zamestnávateľovi alebo zamestnancom pri príprave:

  • pracovná zmluva,
  • dohoda o zmene pracovnej zmluvy,
  • dohoda o hmotnej zodpovednosti,
  • dohoda o zrážkach zo mzdy,
  • dohoda o skončení pracovného pomeru,
  • dohoda o dočasnom pridelení,
  • dohoda o vykonaní práce
  • dohoda o brigádnickej práci študentov,
  • dohoda o pracovnej činnosti,
  • dohoda o skončení pracovného pomeru,
  • výpoveď z pracovného pomeru,
  • okamžité skončenie pracovného pomeru,
  • rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene,
  • pracovný poriadok,
  • kolektívna zmluva,
  • žaloba o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a o náhradu ušlej mzdy,
  • prísľub na zamestnanie cudzinca,
  • ohlásenie voľného pracovného miesta pre účely prijatia cudzinca do pracovného pomeru,
  • pravna pomoc pri podaní žiadosti cudzinca z tretej krajiny o povolenie na pobyt za účelom zamestnania.